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类风湿关节炎怎么治疗比较好

2020-04-02 11:42

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超八成大学生期待“空中招聘”成常态 2020-03-30 05:23:18 来源:中国青年报 作者:陈海峰 责任编辑:陈海峰 2020年03月30日 05:23 来源:中国青年报参与互动

  微调查
  超八成大学生期待“空中招聘”成常态

  前段时间在甘肃所高校读音乐表演专业杜振宇有点儿慌大四上学期他参加过学校组织线下双选会但未能找到心仪工作原想着“多掌握些有用信息和求职技巧春招季发力也迟”没想到年后返校找工作计划被疫情打乱

  “因为上学期准备考研等原因错过秋招疫情影响带来变化让人措手及又知道春季就业市场到底怎么样我们还能遇到好机会吗?我们能顺利毕业、顺利签约吗?”同济大学学生就业指导中心主任方雅静介绍这自线上职业咨询开通以来同济大学职业咨询团队咨询师们梳理出毕业生面对问题

  大学毕业生就业问题牵动止高校学生和老师心疫情发生后学生暂时能返校但春招季悄然到来为保障今年874万毕业生顺利就业社会各界开始全力推动线上招聘无论毕业生、企业、教育部门、高校还求职平台都在尝试和适应新兴“空中招聘”

  随着各方组织线上招聘活动持续推进许多毕业生加入“线上求职大军”中青校媒面向全国40余所高校毕业生发起调查结果显示63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态

  各方“空中招聘”火力全开

  “这你个人遇到情况大家都遇到共性问题”面对求职焦虑学生方雅静会先给予安慰1部门和学校已经想在学生之前对毕业和就业都有政策保障“必有太多焦虑用好已经有各种信息和资源积极地投入求职”

  为应对疫情带来变化人社部、教育部等部门引导高校和社会组织开展线上招聘活动倡导招聘全程线上化2月28日起教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网5家社会招聘网站举办“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”这活动启动周后各网站就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息

  各地高校也很快启动应对措施方雅静告诉记者为给学生吃颗定心丸同济大学早早把就业服务搬到线上让学生返校也能获得就业指导和就业资源

  早在2月中旬同济大学就业指导中心就发布即将举办空中双选会、空中宣讲会通知目前同济大学学生就业指导中心已经举办两场规模较大空中双选会第场参会企业270余家发布需求岗位25000多个正在进行中第二场双选会开幕当日学校还做场部分单位在线直播活动当天参与学生超过3000人

  除校内空中招聘学生就业指导中心还积极宣传校外就业资源例如教育部组织24356招聘行动、央视国聘行动、上海市教育部门组织招聘会都会通过毕业班联络人微信群、学校微信公众号和网站、各学院负责就业指导老师等多个渠道传达给学生

  杜振宇所在学校也举办空中双选会但相比其他热门专业市场对艺术类专业相关人才需求量较为有限“线下招聘时候艺术类相关专业用人单位就比较少转到线上后这种情况更明显”

  虽然杜振宇就读艺术院校但学校艺术生也少为解决这个问题学校在3月24日开设场艺术类专场空中招聘会杜振宇在招聘会上投简历正在边等待结果边继续寻找工作机会

  电子科技大学学生就业指导中心主任张泽宝告诉中青报·中青网记者学校召开线上双选会公告发出就收到2000多家企业报名

  从邮箱里条条报名信息到现身空中双选会、和学生云沟通企业中间要经历重重筛选“报名单位有没有资质?企业信息否真实?哪些企业提供岗位更贴合本校学生专业和就业意向?”目前报名企业中已有467家陆续登上电子科大3场线上双选会提供岗位10000多个

  张泽宝介绍电子科技大学为毕业生开启“绿色通道”今年2月向毕业生印发《2020年春季学生就业指南》毕业生要办理协议书审核、就业推荐表审批盖章、毕业生改派等手续可以采用线上申请、邮寄方式确保影响毕业生签约

  对于线上招聘各大高校都火力全开北京理工大学在3月26日至27日召开校内史上最大规模招聘会600多家单位、超过3万个岗位覆盖当下最热门、最前沿行业复旦大学开发建设“线上招聘智慧系统”打造“行业直通车”系列专场线上双选会还依托就业信息网和公众号矩阵筛选和发布招聘信息及时推出“疫周速递”“周招聘大礼包”系列推送内容涵盖线上招聘会、空中宣讲会以及企事业单位招聘、选调生招录、国际组织实习等信息

  中青校媒调查显示学校召开空中双选会和学校就业网站等平台发布信息学生线上应聘时使用最多渠道(68.42%)其次招聘网站、媒体等其他社会平台发起双选会(50.53%)、学院老师、辅导员发布招聘信息(40%)、求职网站和其他传统方式发布招聘信息(37.89%)

  线上求职有便利也有便

  初次接触“云招聘”陈俊琦虽然还能完全适应语音、视频面试形式但线上求职便捷性使他用奔波在各大城市之间

  “线上招聘帮我省大笔1”陈俊琦回忆起以前参加线下招聘段经历“那天晚上9点我突然收到HR发来短信通知我简历已通过筛选需要在第二天下午14点参加面试但地点另个省份省会”收到短信他来及做任何准备急匆匆打包好行李连忙定第二天早飞机才勉强赶上面试

  “之后为等面试结果又在那座城市住几天然如果要笔试还要再跑趟”在陈俊琦看来线上应聘虽然现在尚未普及但这种节省时间、金1成本新兴方式也许会在未来成为趋势现在学校就业办网站和些招聘App成为他每日必“刷”平台

  为方便企业和学生流畅使用线上招聘平台各个高校都做充分准备方雅静介绍考虑到企业有宣讲和双选会两种需求同济大学针对这两方面分别选定同平台“空中宣讲用学校常用视频会议系统能满足企业和学生线上沟通需要企业也可以播放宣传片甚至可以做到给观看宣讲会学生抽奖实现线下宣讲会各种功能”线上双选会系统则在多方评估后统购买第三方平台服务保证企业和学生可以免费使用双选会“现场”企业可以通过视频在线面试学生学生也可以直接咨询公司情况

  对于企业而言转战线上招聘也多有便利常亮武汉家电子半导体生产企业人力资源专员他所在公司通讯服务保障企业复工复产时间较早2月上旬常亮和同事就开始制定招聘计划

  这次招聘全部转为线上以往面试者需要乘坐交通工具、企业需要准备会议室都浓缩在支手机上“效率比平时相对高些”目前包含常亮在内5、6位人事部员工平均每天线上面试80人左右

  就读于北京所高校张宇轩参加百度公司线上笔试“大体上感觉和线下考试差多只刚开始太习惯每个答题区块有固定时间有题目没来得及做完就没时间”

  山西所高校赵熠也参加过互联网公司线上笔试“全程要打开摄像头考试时能退出答题界面都为防止作弊”在她看来这样基本可以保证公平唯让她有些担心万视频泄露被用在其他地方

  中青校媒调查显示90.53%被调查者认为线上应聘可以大大节约时间和金1成本面试效率高、可以多尝试同岗位(62.11%)、线上考试降低紧张程度(54.74%)也线上应聘优势线上双选会也有自己独特优势例如受地域限制、可以观看很多企业宣讲(80.00%)时间受限制、可以留足准备时间(64.21%)、可选择岗位更多(47.37%)

  过管企业人力资源专员还应聘学生无论从心理上还技术上都还未能完全适应线上招聘“条龙”中青校媒调查显示可能出现网络卡顿等意外(64.21%)观察到考官反应、心里没底(52.63%)、担心线上考试存在公平(47.37%)、担心视频中自己肖像被泄露(30.53%)等都让毕业生感到适应

  在常亮看来刚刚起步线上面试必然“有优势也有劣势”采用线上考核对面试官来说更加便利能接触应聘者基数变大过平时求职者到公司面试时可以直观感受公司环境和氛围对企业解远比线上面试丰富线下面试中面试官对应聘者解也比线上更立体、评估更全面

  在有限线上沟通中面试官会担心对应聘者解到位部分艺术类专业在应聘时涉及乐器演奏、现场演唱、“身台形表”等专业展示杜振宇应聘家艺术类教育机构面试官对他简历和面试表现都比较满意但还希望之后能有线下面试机会再决定否录用

  对于准备考公务员、已经通过初试于洋来说虽然还没真正迎来面试但线上准备过程就让她有些担忧原定大年初五开始线下面试培训班改为线上模拟考试场景线下练习没有第堂面试课她“整个人都懵”最开始几天说最多句话就“可以听得到吗”

  已经参加6场双选会陈俊琦回想起这段时间求职经历难免有些怅然学校组织双选会上提供岗位虽多但大多传统行业他想去1行业很少所以他也在招聘网站上寻找信息刚刚结束家企业二轮面试他表示:“今年情况很特殊但大家都很努力学校做很多工作我也会继续尝试面试机会越多拿到心仪Offer几率也越大”

  特殊时期“空中招聘”或可常态化

  尽管刚刚掀起热潮“空中招聘”无法满足企业和求职者全部需要但仍有超过八成大学生期待线上求职能够常态化

  智联招聘集团执行副总裁李强介绍场线上招聘企业覆盖量远远高于线下招聘会截至3月24日智联招聘已经上线547场空中双选会目前已举办231场10万余家企业参与发布约36万个职位超过82万人报名投递简历279万人次平均场空中双选会能覆盖300家企业据智联招聘平台统计随着复工复产推进视频面试使用量逐周增幅约为123%

  李强认为随着互联网逐渐成为生活生产基础设施加之5G技术加持视频面试等新兴招聘环节都将改变传统意义上人力资源服务环节求职者可以通过个平台完成从投递到入职全流程

  毕业生也在积极适应当下主流线上应聘中青校媒调查显示毕业生当下希望得到就业指导包含线上笔试、面试技巧(73.68%)线上解用人单位方式(55.79%)筛选线上岗位技巧(49.47%)投简历技巧等(47.37)

  方雅静介绍同济大学学生就业指导中心组织线上求职训练营邀请知名企业高管做分享学校还整理毕业选调生在战“疫”线工作在学校公众号上发布接下来还准备发布些2020届毕业生求职故事“发挥朋辈教育力量”

  面试官也初次尝试线上面试遇到“意外状况”匪夷所思“最可思议视频连通就见对面人穿着睡衣来面试这哪里能行?”这段时间常亮见过看就刚起床面试者“胡子没刮头发也压变形”

  他还遇到过预约好面试时间到时间打电话、视频过去对方却接情况还有很多次当他提出关于专业基础知识问题对方却答上来常亮建议毕业生:“面试时定要穿正装也必须化妆但面试时精神状态要好要注意起码个人形象;即便线上面试也要保持和线下样重视程度和时间观念否则印象分会大打折扣;另外求职者、特别毕业生可以趁宅在家里时间多做些准备包括复习专业理论知识、提前解要面试单位和岗位等等“

  各种线上招聘平台上琳琅满目就业信息有时反而让人“挑花眼”张泽宝认为尽管线上投简历、面试时间成本降低但意味着盲目“海投”“海面”选择岗位时还要注意匹配自己专业和兴趣制作简历也要突出自己和岗位匹配度

  “面试前要对公司和岗位充分熟悉描述自己经历和优势时杜绝流水账要站在面试官角度描述公司感兴趣点”张泽宝针对线上面试给毕业生提出建议“线下面试时面试官能够较多地看到学生临时反应、肢体语言而线上面试会更多聚焦学生表情、声音因此大方、温和眼神和令人舒适语速、音调非常重要”

  据智联招聘调研尚未获得Offer学生中20.80%“知道应该选择什么样工作”占比远高于其他原因对此李强建议毕业生多参加空中宣讲会解同企业文化、薪酬体系、成长空间、对具体职位能力要求、春季招聘时间安排等

  “对着镜子练习自己面部表情或邀请同学视频通话进行演练等面试时选择自己熟悉、容易受打扰空间参与笔试、面试时要提前测试电脑、手机、网络稳定性、可靠性提前在选定空间就位”

  方雅静建议正在求职毕业生要主动去接收和就业相关信息“事实上社会各界都非常关心2020届毕业生就业也为毕业生提供很多资源”在方雅静看来尽管今年许多学生毕业和就业流程、面临问题和以往有所同过也正这样外部环境更能历练青年学子在应变中做好对未来规划

  (应受被访者要求文中于洋、张宇轩、常亮为化名)

  中青报·中青网见习记者 毕若旭 实习生 任博德 见习记者 罗希 程思 来源:中国青年报

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