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徐州怀孕一个月能做人流嘛

时间:2020-07-09 07:13

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解读政务处分法:准确把握政务处分种类和适用规则 2020-07-06 13:35:17 来源:中央纪委国家监委网站 作者:刘欢 责任编辑:刘欢 2020年07月06日 13:35 来源:中央纪委国家监委网站参与互动

  监察法第十条、第四十五条规定监察机关根据监督、调查结果对违法公职人员依照法定程序作出政务处分决定创设政务处分制度覆盖包括行政机关公务员在内所有行使公权力公职人员填补对公职人员违法行为进行责任追究制度空白健全完善党和国家监督体系应有之义在监察法规定基础上《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)进步明确政务处分种类、处分期间以及政务处分适用规则为监察机关精准开展政务处分提供更为明确法律依据

  明确政务处分种类和相应处分期间1952年政务院颁布《1工作人员奖惩暂行条例》确立公务员奖惩制度1957年1颁布《1关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》确立8种处分种类即警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除1993年1颁布《国家公务员暂行条例》去掉降职和开除留用察看将处分确定为6种即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除此后行政监察法、公务员法、行政机关公务员处分条例均沿用6种处分种类公务员法、行政机关公务员处分条例还对处分期间作规定2012年《事业单位工作人员处分暂行规定》规定对事业单位工作人员处分有4种:警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除在充分借鉴已有制度、总结实践经验基础上监察法规定政务处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六类《政务处分法》第七条规定处分种类与监察法规定保持致同时第八条对同种类政务处分规定相应政务处分期间警告为六个月记过为十二个月记大过为十八个月降级、撤职为二十四个月《政务处分法》规定六类政务处分以及相应政务处分期间由轻到重构建完善阶梯化政务处分档次体系符合政务处分实践工作需要也符合惩戒与教育相结合、宽严相济原则

  系统规定政务处分适用规则政务处分适用规则实施政务处分必须遵循基本规范增强政务处分严肃性、针对性和实效性制度保障实践中违法行为复杂多样有公职人员同时有多个违法行为有共同实施违法行为有违法以后及时认识错误、积极配合调查有则有错改、掩盖隐藏违法行为等等对于同违法情形如何作出处理既涉及政务处分公平公正也具有定政策导向作用《政务处分法》在总结借鉴相关处分类党内法规和法律法规基础上系统规定政务处分适用规则包括共同违法行为处分适用单位实施违法行为处分适用从重、从轻或者减轻处分以及免予或者予处分适用与刑罚、行政处罚衔接处理处分合并适用以及处分期满自动解除等规则这些处分适用规则体现惩前毖后、治病救人精神和实事求、过罚相当原则并彰显对公职人员教育、引导作用比如第十条规定公职人员有主动交代本人应当受到政务处分违法行为配合调查、如实说明本人违法事实主动采取措施有效避免、挽回损失或者消除良影响以及主动上交或者退赔违法所得等情形可以从轻或者减轻处分;第十三条规定公职人员有阻止他人检举、提供证据串供或者伪造、隐匿、毁灭证据以及拒上交或者退赔违法所得等情形应当从重给予政务处分;第二十六条规定公职人员受到开除以外政务处分在政务处分期内有悔改表现并且没有再发生应当给予政务处分违法行为政务处分期满后自动解除晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇再受原政务处分影响等等《政务处分法》通过明确处分适用规则引导和促使有违法行为公职人员真诚认错知错改错积极配合调查工作同时也为调查机关顺利查清事实提供有利条件节省人力物力提高工作效率

  精准开展政务处分工作政务处分关系公职人员切身利益对公职人员有重要影响应当做到偏倚、枉纵保证政务处分质量和效果这就要求监察机关要准确运用《政务处分法》规定处分适用规则合理把握应当给予处分种类着力提高政务处分工作精准性在开展处分工作中要做到既坚持原则、严肃追责又区别情况、分类处理根据公职人员违法同情况准确区分问题性质、责任大小、过错轻重和危害程度等确定应当给予政务处分种类对于符合法定从轻、减轻或免予、予处分条件要从宽处理给以改过自新机会;对于具备法定从重处分情节要从重处罚毫姑息手软;对于既有从重情节又有从轻、减轻情节要综合判断其客观危害、主观恶性和社会影响进行整体评价;对于违法行为情节轻微且知错悔错、主动交代、配合调查可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉免予或者予政务处分;对于受到刑事处罚要准确区分情况给予撤职或开除处分

  政务处分工作具有很强政治性、政策性监察机关对有违法行为公职人员进行政务处分本身目而要促使公职人员警醒和改正要通过精准开展政务处分真正起到处分个、警醒片作用促进所有行使公权力公职人员牢记初心使命、依法履职尽责实现政治效果、法律效果、社会效果有机统(中央纪委国家监委法规室)

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